Un anunț de angajare spune mai mult decât pare — și uneori mai puțin decât ar trebui. Îți arătăm cum calculezi cât iei de fapt în mână, ce înseamnă „program 2/2” și „perioadă de probă” și după ce semne recunoști un anunț din care e mai bine să pleci.
Salariul: brut sau net
Salariul scris în contractul de muncă este cel brut (MMPS). Din el se rețin prima de asigurare medicală — 9% — și impozitul pe venit — 12% din ce rămâne după deduceri. În 2026, persoanele cu venit anual sub 360 000 de lei au dreptul la o scutire personală de 29 700 de lei pe an, adică 2 475 de lei pe lună.
Exemplu pentru salariul minim de 6 300 de lei brut, dacă angajatorul îți aplică scutirea personală:
- Prima de asigurare medicală: 9% × 6 300 = 567 de lei.
- Venitul impozabil: 6 300 − 567 − 2 475 = 3 258 de lei.
- Impozitul pe venit: 12% × 3 258 ≈ 391 de lei.
- În mână: 6 300 − 567 − 391 ≈ 5 340 de lei.
Când în anunț scrie doar o cifră, întreabă direct: „E brut sau net?” E o întrebare normală, nu una incomodă.
Programul
- „5/2” — cinci zile de lucru, două libere.
- „2/2” — două zile lucrezi, două ești liber; turele sunt de obicei lungi, de 11–12 ore.
- „Ture”, „flexibil” — întreabă câte ore are o tură și cu cât timp înainte afli graficul.