Как читать вакансию

Зарплата: брутто или на руки

В трудовом договоре указывается зарплата брутто (Минтруда). Из неё удерживаются медицинская страховка — 9% — и подоходный налог — 12% от того, что остаётся после вычетов. В 2026 году люди с годовым доходом меньше 360 000 лей имеют право на личное освобождение 29 700 лей в год, то есть 2 475 лей в месяц.

Пример для минимальной зарплаты 6 300 лей брутто, если работодатель применяет личное освобождение:

• Медицинская страховка: 9% × 6 300 = 567 лей.
• Облагаемый доход: 6 300 − 567 − 2 475 = 3 258 лей.
• Подоходный налог: 12% × 3 258 ≈ 391 лей.
• На руки: 6 300 − 567 − 391 ≈ 5 340 лей.

Если в вакансии просто цифра, спроси прямо: «Это брутто или на руки?» Это нормальный вопрос, а не неудобный.

График

• «5/2» — пять рабочих дней, два выходных.
• «2/2» — два дня работаешь, два отдыхаешь; смены обычно длинные, по 11–12 часов.
• «Сменный», «гибкий» — уточни, сколько длится смена и за сколько дней ты узнаёшь график.
• Нормальная рабочая неделя — не больше 40 часов (Трудовой кодекс, ст. 95). Всё сверх — сверхурочная работа, и она допускается только в случаях и на условиях, предусмотренных законом.

Испытательный срок

Испытательный срок должен быть прописан в договоре — если его там нет, считается, что тебя взяли без испытательного срока (ст. 60). На неквалифицированных должностях он не больше 30 дней, а до 18 лет он запрещён (ст. 62). На испытательном сроке у тебя все права работника, включая зарплату.

Красные флаги

• С тебя просят деньги: за обучение, форму, «открытие дела» или как залог.
• Не говорят, чем ты будешь заниматься, — только «высокий доход, без опыта, свободный график».