Lucru în ture

Munca în ture (în schimburi) se folosește acolo unde lucrul durează mai mult decât o zi obișnuită de muncă: magazine deschise până seara, depozite, pază, call-centre și producție (Codul muncii, art. 101). Cele mai des întâlnite grafice:

• 2/2 („2 peste 2”) — două zile lucrezi, două zile ești liber, apoi ciclul se repetă. De obicei turele sunt de 12 ore, de zi sau de noapte.
• 3/3 — trei zile de lucru, trei zile libere.
• 12 cu 24 — o tură de 12 ore, apoi cel puțin 24 de ore de odihnă.
• Două sau trei schimburi pe zi — de exemplu, dimineața 7:00–15:00, după-amiaza 15:00–23:00 și noaptea 23:00–7:00.

Graficul turelor îl aprobă angajatorul și trebuie să ți-l comunice cu cel puțin o lună înainte (art. 101). Alte reguli pe care merită să le știi:

• Două ture la rând sunt interzise. Pauza dintre ture trebuie să fie de cel puțin două ori mai lungă decât tura de dinainte, cu tot cu pauza de masă (art. 101).
• Ziua normală de muncă este de 8 ore, iar cea maximă — de 10 ore, în limita a 40 de ore pe săptămână. Ture de 12 ore se pot stabili doar pentru anumite activități, prin convenție colectivă, și după ele urmează cel puțin 24 de ore de repaus (art. 95, 100).
• În fiecare tură ai dreptul la o pauză de masă de cel puțin 30 de minute (art. 107).
• Orele lucrate peste program se plătesc cel puțin de 1,5 ori pentru primele două ore și dublu după aceea. Angajatorul nu le poate compensa doar cu timp liber (art. 157).

Munca dintre orele 22:00 și 6:00 este muncă de noapte. Tura de noapte este cu o oră mai scurtă, iar pentru fiecare oră de noapte se plătește un adaos de cel puțin 50% din salariul de bază pe oră (art. 103, 159). Tura nu se scurtează doar pentru cei angajați special pentru noapte, dacă contractul colectiv nu prevede altfel.

Cine lucrează cel puțin 120 de ore noaptea în 6 luni face un control medical pe banii angajatorului. Cei sub 18 ani, femeile gravide și cele care alăptează nu pot lucra noaptea (art. 103).

Și la ture, ora de muncă nu poate fi plătită sub minim: în 2026 acesta este de 37,28 de lei pe oră (HG nr. 771/2025).

La angajare, Codul muncii (art. 57) permite angajatorului să ceară doar câteva acte, iar alte documente nu are dreptul să le pretindă:

• buletinul de identitate sau alt act de identitate;
• documentele de evidență militară — dacă ești recrut sau rezervist;
• diploma sau certificatul de calificare — doar pentru meserii care cer pregătire specială;
• certificatul medical — doar acolo unde legea îl cere (de exemplu, în alimentația publică se cere de obicei carnetul medical).

Carnetul de muncă nu mai există: a fost abrogat prin Legea nr. 46/2024. Contractul individual de muncă se încheie obligatoriu în scris (art. 58) — semnează-l înainte de prima zi de lucru și păstrează un exemplar.

• Întreabă din prima ce grafic e: câte ore are tura, dacă e de zi sau de noapte și cât de des se schimbă turele.
• Verifică dacă salariul din anunț e pe lună sau pe tură și dacă e brut sau net.
• Cere graficul turelor în scris înainte de prima zi.
• Gândește-te la drum: seara târziu și noaptea transportul public circulă rar, așa că întreabă dacă angajatorul asigură transport.