Contractul e singura hârtie care te apără dacă ceva merge prost: salariul nu vine, programul se lungește sau ești concediat peste noapte. La primul job e ușor să semnezi fără să citești. Iată ce verifici în cinci minute.
Contract doar în scris — și înainte de prima zi
Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă (Codul muncii, art. 58): pe hârtie, în două exemplare — unul rămâne la tine — sau electronic, cu semnătură electronică avansată sau calificată, dacă așa ați convenit (Ghidul angajatorului, MMPS). Până la angajare, angajatorul trebuie să-ți spună condițiile de muncă și termenele de preaviz.
Ce trebuie să scrie în contract
Articolul 49 din Codul muncii enumeră ce conține contractul. Pentru primul job, verifică mai ales:
- Funcția și atribuțiile — ce vei face concret. Nu ai voie să fii pus să faci munci care nu sunt în contract.
- Salariul și cât de des se plătește.
- Locul de muncă — adresa.
- Regimul de muncă și odihnă: câte ore pe zi și pe săptămână.
- Durata contractului: pe perioadă nedeterminată sau până la o dată anume.
- Perioada de probă — dacă există. Dacă nu e scrisă, nu există (art. 60).