Трудовой договор на первой работе

Договор — только письменно и до первого рабочего дня

Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме (Трудовой кодекс, ст. 58): на бумаге в двух экземплярах — один остаётся у тебя — или в электронном виде с усиленной электронной подписью, если вы так договорились (Руководство работодателя, Минтруда). До приёма на работу работодатель обязан рассказать об условиях работы и сроках предупреждения об увольнении.

Что должно быть в договоре

Статья 49 Трудового кодекса перечисляет содержание договора. На первой работе особенно проверь:

• Должность и обязанности — что конкретно ты будешь делать. Заставлять делать то, чего нет в договоре, нельзя.
• Зарплату и как часто её выплачивают.
• Место работы — адрес.
• Режим труда и отдыха: сколько часов в день и в неделю.
• Срок договора: бессрочный или до определённой даты.
• Испытательный срок — если он есть. Если не прописан, его нет (ст. 60).
• Продолжительность ежегодного отпуска: не меньше 28 календарных дней (ст. 113).

Сверь зарплату в договоре с той, что обещали на собеседовании. Если отличается — спрашивай сейчас, а не при первой выплате.

Что не подписывать никогда

• Пустой лист или договор с незаполненными местами.
• Заявление об увольнении без даты «на всякий случай».
• Обязательство заплатить, если уйдёшь раньше срока, или «за обучение».
• Любое соглашение, где ты отказываешься от прав по Трудовому кодексу, — оно всё равно ничтожно (ст. 64), но может запутать.

Договор не может устанавливать условия хуже, чем в законе (Руководство работодателя, Минтруда). Если видишь такое — это многое говорит о работодателе.