Как оплачивается подработка
Неполный рабочий день устанавливается по соглашению с работодателем, при приёме на работу или позже (Трудовой кодекс, ст. 97). Оплата — пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы.
Минимум за час в 2026 году — 37,28 лея (минимальная зарплата 6 300 лей при полном дне, ПП № 771/2025). При почасовой оплате зарплату обязаны выплачивать не реже двух раз в месяц (ст. 142).
Какие у вас права
Неполный день не урезает права: трудовой стаж, страховой стаж и продолжительность ежегодного отпуска считаются так же, как при полном дне (ст. 97). Поэтому стоит работать по письменному договору, а не «в чёрную».
Какие документы нужны
При приёме на работу Трудовой кодекс (ст. 57) разрешает работодателю требовать только несколько документов, другие он просить не вправе:
- удостоверение личности (buletin) или другой документ, удостоверяющий личность;
- документы воинского учёта — если вы призывник или военнообязанный;
- диплом или свидетельство о квалификации — только для профессий, где нужна специальная подготовка;
- медицинская справка — только там, где её требует закон (например, в общепите обычно нужна санитарная книжка).
Советы
Трудовой книжки больше нет: её отменил Закон № 46/2024. Индивидуальный трудовой договор заключается только в письменной форме (ст. 58) — подпишите его до первого рабочего дня и сохраните свой экземпляр.
- Закрепите в договоре число часов и рабочие дни, чтобы не получать лишние смены.
- Если у вас уже есть работа, у второго работодателя можно работать по совместительству.
- Разовая работа короче двух недель оплачивается сразу после её окончания (ст. 142).
Частые вопросы
Можно работать только по выходным?
Да, если работодатель согласен. Смотрите график в карточке: многие пишут «выходные» или «сменами».
Подработка — значит без договора?
Нет. Трудовой договор заключается письменно и при неполном дне (ст. 58), а ваши права остаются прежними.