Работа посменно

Сменная работа нужна там, где работа длится дольше обычного рабочего дня: магазины открыты до вечера, склады, охрана, колл-центры, производство (Трудовой кодекс, ст. 101). Самые частые графики:

• 2/2 («два через два») — два дня работаете, два отдыхаете, и так по кругу. Обычно смены по 12 часов, дневные или ночные.
• 3/3 — три рабочих дня, три выходных.
• «12 через 24» — смена 12 часов, потом не меньше 24 часов отдыха.
• Две или три смены в день — например, утренняя 7:00–15:00, вечерняя 15:00–23:00 и ночная 23:00–7:00.

График смен утверждает работодатель и обязан сообщить его не позднее чем за месяц до начала (ст. 101). Что ещё стоит знать:

• Работать две смены подряд запрещено. Перерыв между сменами — не меньше двойной продолжительности предыдущей смены, включая перерыв на обед (ст. 101).
• Нормальный рабочий день — 8 часов, максимальный — 10 часов в пределах 40 часов в неделю. Смены по 12 часов можно установить только для отдельных видов работ коллективной конвенцией, и после них положено не меньше 24 часов отдыха (ст. 95, 100).
• В каждую смену положен перерыв на обед не меньше 30 минут (ст. 107).
• Сверхурочные часы оплачиваются минимум в 1,5 раза за первые два часа и в двойном размере дальше. Заменить оплату одними отгулами работодатель не вправе (ст. 157).

Работа с 22:00 до 6:00 считается ночной. Ночная смена короче на час, а за каждый ночной час доплачивают не меньше 50% от базовой часовой ставки (ст. 103, 159). Смена не сокращается только у тех, кого приняли специально для ночной работы, если коллективный договор не говорит иное.

Кто отработал ночью не меньше 120 часов за 6 месяцев, проходит медосмотр за счёт работодателя. Работать ночью нельзя до 18 лет, беременным и кормящим женщинам (ст. 103).

И при сменном графике час работы нельзя оплатить ниже минимума: в 2026 году это 37,28 лея в час (ПП № 771/2025).

При приёме на работу Трудовой кодекс (ст. 57) разрешает работодателю требовать только несколько документов, другие он просить не вправе:

• удостоверение личности (buletin) или другой документ, удостоверяющий личность;
• документы воинского учёта — если вы призывник или военнообязанный;
• диплом или свидетельство о квалификации — только для профессий, где нужна специальная подготовка;
• медицинская справка — только там, где её требует закон (например, в общепите обычно нужна санитарная книжка).

Трудовой книжки больше нет: её отменил Закон № 46/2024. Индивидуальный трудовой договор заключается только в письменной форме (ст. 58) — подпишите его до первого рабочего дня и сохраните свой экземпляр.

• Сразу уточните график: сколько часов длится смена, дневная она или ночная и как часто меняются смены.
• Проверьте, указана зарплата за месяц или за смену и брутто это или «на руки».
• Попросите график смен в письменном виде до первого рабочего дня.
• Подумайте о дороге: поздно вечером и ночью общественный транспорт ходит редко, поэтому спросите, есть ли развозка.