Daxi
Manager Recrutare Șoferi / HR
- Salariu
- 15 000 – 25 000 lei
- Oraș
- Chișinău, Telecentru
- Adresa
- str. Nicolae Testemitanu 4
Salariul față de piață
Mai mare decât la jumătate din joburile de șofer
Mediana 17 000 lei · de obicei 14 000 – 21 500 lei · din 161 anunțuri active
- Posibil fără experiență
- Full-time
- În locația angajatorului
Compania DAXI.MD, unul dintre operatori de management al flotelor taxi din Republica Moldova, își extinde echipa și este în căutarea unui profesionist energic și orientat spre rezultate pentru poziția de Manager Recrutare Șoferi / HR
Misiunea principală a acestui rol este atragerea, consultarea și integrarea conducătorilor auto în cadrul companiei, contribuind direct la dezvoltarea flotei și creșterea numărului de șoferi activi.
Responsabilitățile tale:
- Atragerea și recrutarea șoferilor
- Gestionarea solicitărilor primite prin telefon, Telegram, WhatsApp, Facebook și alte canale de comunicare.
- Contactarea potențialilor șoferi și prezentarea ofertelor companiei.
- Identificarea și dezvoltarea continuă a noilor surse de recrutare.
- Menținerea relațiilor cu comunitățile de șoferi și partenerii companiei.
Managementul lead-urilor și CRM:
- Înregistrarea și gestionarea tuturor lead-urilor în sistemul CRM.
- Monitorizarea etapelor de recrutare și onboarding.
- Organizarea și actualizarea bazei de date cu potențiali șoferi.
- Urmărirea indicatorilor de performanță și a ratelor de conversie.
Onboarding și integrare:
- Organizarea întâlnirilor și interviurilor cu șoferii.
- Prezentarea condițiilor de colaborare și a beneficiilor oferite de DAXI.
- Coordonarea procesului de semnare a documentelor și activare în sistem.
- Instruirea inițială privind utilizarea aplicațiilor și procedurilor companiei.
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru fiecare șofer nou.
Relații cu șoferii
- Construirea unei relații de încredere și colaborare pe termen lung.
- Identificarea nevoilor și problemelor șoferilor și direcționarea acestora către departamentele competente.
- Promovarea culturii și valorilor companiei DAXI.
Cerințe:
- Experiență în vânzări, recrutare, customer service sau managementul relațiilor cu clienții.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a construi relații și de a câștiga încrederea oamenilor.
- Experiență de lucru cu CRM-uri și instrumente digitale.
- Cunoașterea limbilor română și rusă.
- Atitudine pozitivă, orientare spre rezultate și responsabilitate.
- Experiența în domeniul taxi, transport sau servicii reprezintă un avantaj.
KPI-uri principale:
- Număr de lead-uri procesate lunar.
- Număr de șoferi recrutați și activați.
- Rata de conversie lead → șofer activ.
- Timpul mediu de onboarding.
- Rata de retenție a șoferilor în primele 3 luni.
- Nivelul de satisfacție al șoferilor noi.
Ce oferim:
- Salariu fix + bonusuri de performanță.
- Posibilitatea de dezvoltare profesională și avansare în cadrul companiei.
- Training și suport continuu.
- Mediu de lucru modern și digitalizat.
- Participarea directă la dezvoltarea uneia dintre cele mai inovatoare companii de management al flotelor taxi din Republica Moldova.
- Echipă tânără, ambițioasă și orientată spre rezultate.
Misiunea principală a acestui rol este atragerea, consultarea și integrarea conducătorilor auto în cadrul companiei, contribuind direct la dezvoltarea flotei și creșterea numărului de șoferi activi.
Responsabilitățile tale:
- Atragerea și recrutarea șoferilor
- Gestionarea solicitărilor primite prin telefon, Telegram, WhatsApp, Facebook și alte canale de comunicare.
- Contactarea potențialilor șoferi și prezentarea ofertelor companiei.
- Identificarea și dezvoltarea continuă a noilor surse de recrutare.
- Menținerea relațiilor cu comunitățile de șoferi și partenerii companiei.
Managementul lead-urilor și CRM:
- Înregistrarea și gestionarea tuturor lead-urilor în sistemul CRM.
- Monitorizarea etapelor de recrutare și onboarding.
- Organizarea și actualizarea bazei de date cu potențiali șoferi.
- Urmărirea indicatorilor de performanță și a ratelor de conversie.
Onboarding și integrare:
- Organizarea întâlnirilor și interviurilor cu șoferii.
- Prezentarea condițiilor de colaborare și a beneficiilor oferite de DAXI.
- Coordonarea procesului de semnare a documentelor și activare în sistem.
- Instruirea inițială privind utilizarea aplicațiilor și procedurilor companiei.
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru fiecare șofer nou.
Relații cu șoferii
- Construirea unei relații de încredere și colaborare pe termen lung.
- Identificarea nevoilor și problemelor șoferilor și direcționarea acestora către departamentele competente.
- Promovarea culturii și valorilor companiei DAXI.
Cerințe:
- Experiență în vânzări, recrutare, customer service sau managementul relațiilor cu clienții.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a construi relații și de a câștiga încrederea oamenilor.
- Experiență de lucru cu CRM-uri și instrumente digitale.
- Cunoașterea limbilor română și rusă.
- Atitudine pozitivă, orientare spre rezultate și responsabilitate.
- Experiența în domeniul taxi, transport sau servicii reprezintă un avantaj.
KPI-uri principale:
- Număr de lead-uri procesate lunar.
- Număr de șoferi recrutați și activați.
- Rata de conversie lead → șofer activ.
- Timpul mediu de onboarding.
- Rata de retenție a șoferilor în primele 3 luni.
- Nivelul de satisfacție al șoferilor noi.
Ce oferim:
- Salariu fix + bonusuri de performanță.
- Posibilitatea de dezvoltare profesională și avansare în cadrul companiei.
- Training și suport continuu.
- Mediu de lucru modern și digitalizat.
- Participarea directă la dezvoltarea uneia dintre cele mai inovatoare companii de management al flotelor taxi din Republica Moldova.
- Echipă tânără, ambițioasă și orientată spre rezultate.
